Τι είναι?
Το SA8000® αποτελεί το πιο ευρέως διαδεδομένο και αναγνωρισμένο πρότυπο πιστοποίησης της Εταιρικής Ευθύνης και λογοδοσίας των επιχειρήσεων και των οργανισμών στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της εργασίας. Προσφέρει ένα αναγνωρισμένο σύστημα επαλήθευσης της επίδοσης ενός οργανισμού σε κανόνες ηθικής και δεοντολογίας και παρέχει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για τη βελτίωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας. Θεωρείται το κορυφαίο πρότυπο κοινωνικής πιστοποίησης στον κόσμο και είναι διεθνώς εφαρμόσιμο σε οποιονδήποτε τομέα προϊόντων. Το πρότυπο SA8000 βασίζεται στη συνθήκη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), στη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ) για τα Δικαιώματα του Παιδιού και στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Είναι ένα εθελοντικό πρότυπο για την κοινωνική συμμόρφωση που εφαρμόζει την προσέγγιση συστημάτων διαχείρισης στην κοινωνική επίδοση ενός οργανισμού και δίνει έμφαση στη συνεχή βελτίωση.
Σε ποιους απευθύνεται?
Aπευθύνεται σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξάρτητα από το μέγεθος τους ή από τον τομέα δραστηριότητάς τους και σε οποιαδήποτε χώρα ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες, με στόχο να αποδεικνύουν προς κάθε ενδιαφερόμενο την επίδοσή τους στα υψηλότερα κοινωνικά κριτήρια που διέπουν το πρότυπο SA8000.
Τι οφέλη έχει?
Το Πρότυπο SA8000, συνδράμει κάθε Οργανισμό να αποκτήσει:
- Ενισχυμένη Φήμη: Αποδεικνύει τη δέσμευση στην κοινωνική ευθύνη και τις ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές, βελτιώνοντας τη δημόσια εικόνα και την αξιοπιστία του οργανισμού.
- Βελτιωμένο Ηθικό Εργαζομένων: Διασφαλίζει δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων, οδηγώντας σε υψηλότερη ικανοποίηση, κίνητρο και διατήρηση προσωπικού.
- Λειτουργική Αποδοτικότητα: Προάγει καλύτερες συνθήκες εργασίας, που δύναται να οδηγήσουν σε αυξημένη παραγωγικότητα και αποδοτικότητα.
- Διαχείριση Κινδύνων: Βοηθά στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση κινδύνων που σχετίζονται με τις εργασιακές πρακτικές, μειώνοντας την πιθανότητα νομικών προβλημάτων και ζημιών στη φήμη.
- Πρόσβαση στην Αγορά: Ανοίγει ευκαιρίες για επιχειρηματικές δραστηριότητες με κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες και καλύπτει τις απαιτήσεις πελατών και αγορών που δίνουν προτεραιότητα στις ηθικές πρακτικές.
- Εμπιστοσύνη Πελατών: Ενισχύει την εμπιστοσύνη των πελατών που ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο για τις ηθικές πτυχές των αγορών τους.
- Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα: Διαφοροποιεί τον οργανισμό από τους ανταγωνιστές, προβάλλοντας τη δέσμευσή του σε υψηλά πρότυπα κοινωνικής ευθύνης.
- Συμμόρφωση και Παρακολούθηση: Διασφαλίζει τη συμμόρφωση με εθνικούς και διεθνείς εργασιακούς νόμους και πρότυπα, και παρέχει ένα πλαίσιο για συνεχή παρακολούθηση και βελτίωση.
- Σχέσεις με Ενδιαφερόμενους: Ενδυναμώνει τις σχέσεις με τους ενδιαφερόμενους, συμπεριλαμβανομένων επενδυτών, πελατών, εργαζομένων και της κοινότητας, δείχνοντας δέσμευση στην κοινωνική ευθύνη.
- Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας: Ενθαρρύνει καλύτερες πρακτικές σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα, καθώς οι προμηθευτές και οι συνεργάτες ενδέχεται επίσης να υιοθετήσουν παρόμοια πρότυπα για να διατηρήσουν επιχειρηματικές σχέσεις.
Η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του προτύπου SA8000 δυνητικά συμβάλει και στην επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) που περιγράφονται στην Ατζέντα 2030 – του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Μέσω της εφαρμογής εταιρικών πολιτικών, που είναι απαραίτητες για την απόκτηση της πιστοποίησης SA8000,οι εταιρείες προχωρούν ενεργά προς την επίτευξη αρκετών Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs),όπως εκείνων που σχετίζονται με την προώθηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και οικονομικής ανάπτυξης (SDG8), υπεύθυνης κατανάλωσης καιπαραγωγής (SDG12), ισότητας των φύλων (SDG5) και παροχής δίκαιων μισθών για την καταπολέμηση της φτώχειας (SDG1). Για τους παραπάνω λόγους,αποτελεί πολύτιμο εργαλείο για τις επιχειρήσεις, καθώς το πλαίσιό του διευκολύνει την αρμονική ευθυγράμμιση των πρακτικών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης με τους ευρύτερους στόχους της βιώσιμης ανάπτυξης.
Ο χρόνος ανάπτυξης, εγκατάστασης και πιστοποίησης επηρεάζεται από την πολυπλοκότητα των διαδικασιών παραγωγής, τον αριθμό των μονάδων που θα πιστοποιηθούν, τον αριθμό του προσωπικού, τη δέσμευση της επιχείρησης και τις παρεμβάσεις που τυχόν απαιτούνται για τη συμμόρφωση της υλικοτεχνικής υποδομής. Για μικρές επιχειρήσεις που δεν απαιτούν σημαντικές αλλαγές στην υλικοτεχνική υποδομή και καλύπτουν τις νομοθετικές απαιτήσεις ο χρόνος συνήθως κυμαίνεται από 1 έως 3 μήνες.
